大家求技术都求的低人一等惯了，认为还是可以包容一下的。

　　真把人给气跑了，0.25微米的制程做不下去，那前面投进去的大把的真金白银，岂不是打水漂了？

　　厂长第一个表态，做起了自我检讨：“还是我的沟通有问题，我会向液晶屏厂那边好好请教，再争取跟韩国工程师好好谈谈。”

　　说起来真丢脸啊，同样是韩国做半导体的工程师，人家现代电子出来的，跟金宁那边合作的好的很。

　　还是他们不了解韩国文化，所以沟通才不畅。

　　没关系的，当初俄罗斯、白罗斯、乌克兰三国工程师到芯片厂来，不也疙疙瘩瘩的嘛，后面同样融合好了。

　　然而，厂长如此低姿态，老板却丝毫不领情，依旧面罩寒霜：“你不用哄着他们，这种没有任何集体意识，没有协作精神，自私自利，专门给别人添麻烦的人，有再高的技术，我也不稀罕。他们以为手握0.25微米制程的技术，就挟天子以令诸侯了？也不看看王朝换了多少代！一个天子以为能顶到天啊！”

　　在场的工程师们心里总算又舒坦起来了。

　　他们基本都是受集体教育成长起来的，从骨子里就厌恶无组织无纪律，不管不顾团队，毫无合作精神的人。

　　见厂长张嘴还要说话，王潇直接打断对方：“就说是我说的，坏人我来当。我这个老板对进度非常不满意，没兴趣再陪他们玩下去。爱干干，不爱干就滚，签了竞业协议的，全部按照合同规章制度办。不惯着他们！”

　　这就有点狠了。

　　意味着提前要结束合同的人，不仅得赔钱，接下来几年也不能干老本行。

　　等到约定时间结束，估计0.25微米的制程也在国际主流也过时了。

　　而一个技术过时的老工程师，想在日新月异的半导体界重新找工作，真没想象中的那么简单。

　　当然，也不是所有人都要签竞业合同，那么，其他的普通工程师跑路以后日子就好过了吗？

　　想得美哦！

　　半导体工程师的技术并不完全属于自己，这涉及到一个知识产权的问题。

　　因为半导体产业的技术密集性，从业企业之间由专利纠纷属于常见状态。大部分情况下，除非双方属于你死我活的关系，否则很少会真的闹上法庭。

　　时间精力成本折腾不起呀。

　　可老板已经很生气了，而且摆明了不在乎钱的问题。那么，老板如果想揪着这些工程师不撒手，真的能够直接封杀掉人家。

　　为什么呢？

　　因为工程师们虽然换了工作单位，但还是会习惯性的将前一家单位的技术顺手用到下一家，如此一来，便存在专利侵权的风险。

　　打起官司来，会很被动的。

　　老板把话撂在这儿了，厂长也不好再说什么。

　　但是今天的会议主要议程就是加快推进0.25微米制程的良品率提高。

　　老板现在都说不要了，那会还开什么开呢？直接结束了呗。

　　一场会议草草收场，所有人都心情有点沉重。

　　说到底，0.25微米制程的技术大家还是很心动的。

　　临门一脚被放弃，感觉特别不得劲。

　　只希望老板是一时怒火上头，冷静下来能改变主意吧。

　　哎，这韩国人可真够轴的。

　　你矫情个什么劲呢？LG都把你们给打包卖了。你们国家破产都没耽误财阀吃香喝辣，你们又守着哪门子的贞呢？

　　大家都面色沉重，只有王潇跟个没事人一样，转过头变跟张汝京说起了另一件事：“我听说宏碁要把德碁给卖了，是不是真的呀？”

　　张汝京都没跟上她的节奏。

　　今天这个会正儿八经地让他见识到了王潇的脾气，说一不二，强势的很。

　　他愣了一下，才接过话头：“是有这么回事。”

　　德碁是宏碁和德州仪器合资的企业，也是台湾第一家做内存赚到钱的企业。可以说，正是因为德碁的一夜暴富，才带动了台湾半导体界的兴旺。

　　但悲催的是，它好日子没过几年，德州仪器先撑不住了，已经在去年把半导体业务全部卖给了美光。

　　失去了德州仪器的技术支持，德碁优势不再，加上1996年之后，内存进入低谷期，又叠加了97年开始的亚洲金融危机德，碁亏损得很厉害，目前已经亏损超过50亿台币。

　　这么亏下去，股东们谁都吃不消，宏碁就准备把它给卖掉。

　　张汝京看她兴致勃勃的样子，不得不开口提醒她：“你要是想买的话，恐怕不太容易。”

　　就目前台湾和大陆的关系，台当局怎么可能允许大陆资本去购买德碁这样的半导体企业？

　　王潇笑着摆摆手：“我没想这个。就算台湾允许我买，我也不敢买。”

　　这就是睁着眼睛说瞎话了，她当然想了。

　　德碁的八英寸芯片厂，她看着便怦然心动。

　　但她想的事情多了，也不是每一件都能做，更不是每一件都有做的必要。

　　她笑道：“张博，您想想看，我买了以后，是不是厂房还留在台湾？我要把它整个搬走的话，耗费的成本说不定还不如我新建一个呢。可留在台湾的话，当局一翻脸，直接把工厂给扣下了，那时候我岂不是叫天天不应叫地地不灵？”

　　张汝京笑了笑，说的比较含蓄：“确实没必要买，不如在香港新建一个八英寸的晶圆厂。”

　　这也是他们之前商量好的，世大要建的第三家晶圆厂。

　　王潇笑着点头：“我就是跟您打听打听，是不是台积电真的要收购德碁？”

　　张汝京没否认：“台积电发展的很好。”

　　虽然世大也在做芯片代加工，理论角度上来讲它跟台积电属于同行是冤家的关系。但他在德州仪器的时候，台积电的掌门人张忠谋就是他的上司，他个人非常敬佩对方的工作能力。

　　事实证明，张董确实厉害，台积电的发展可谓是蒸蒸日上。

　　王潇点头表示认可，突然间话风一转：“那就是说，台积电会把德碁转变为芯片代工厂咯。”

　　她的语气不像疑问句，听着更加像陈述句。

　　张汝京都笑了，点点头道：“很有可能。”

　　内存产业的周期性风险和惨烈竞争，让入行的门槛非常高。相反的，芯片代工模式拥有巨大的前景。

　　德碁作为内存厂，亏损严重，而且缺乏技术支持，想拯救它，千难万难。

　　但是它的厂房、洁净室和八英寸晶圆生产线都是宝贵的战略性资产，可以迅速地被改造成先进的芯片代工生产线。

　　在这个芯片代工需求爆发的行业上升期，收购一个现成的工厂并改造，是抢占市场、满足客户需求的战略性捷径。

　　台积电这么做，相当有魄力，也是非常精明的选择。

　　虽然收购需要支付大笔费用，还要承受设备折旧的成本，未来几年生产成本都会骤增，但与此同时，业绩量会暴涨，生产规模急剧扩大，能够迅速拉开和其他厂商的距离。

　　而做芯片代加工，本质跟其他代工厂没有多少区别，都是规模越大，平均成本能够被压缩的越低，这正是它的市场竞争力之所在。

　　世大是实力不足，吃不下，否则也会选这条路的。

　　王潇一下子又显出了人文关怀，颇为担忧：“那德碁不做内存，做代工了，工程师们要怎么办？难不成转行吗？”

　　张汝京不指望老板真的对行业技术理解深刻，好脾气地向他解释：“内存和逻辑芯片在前道工艺，比如光刻、刻蚀、薄膜沉积上有大量共通之处。德碁的工程师拥有先进的、高标准的晶圆厂运营经验，这是非常宝贵的财富。他们的基础技能完全适用于晶圆代工。”

　　但王潇并没有因此而放下心来，依旧忧心忡忡：“还是要转型啊，从生产单一、大规模、追求制程极限的内存，转变为生产多样、定制化、追求客户满意度的逻辑芯片。这其中涉及到思维模式和工作重心的转变。专注于内存特定工艺优化的专家，真的会完全适应吗？会不会觉得职业发展受阻了？”

　　听话听音，张汝京听到这儿也不继续给人答疑解惑，而是开口问：“王总，你想做什么？”

　　“挖人啊。”王潇笑得眼睛弯弯，“既然都换公司了，不如考虑一下我们。”

　　“我们通过和IMEC合作获得了0.18微米芯片的工艺，现在需要优秀的工程师加入我们，参与将一项世界级的前沿技术从实验室推向大规模量产。这是荣誉，也是挑战。”

　　“与其在台积电庞大体系中，当一颗螺丝钉；不如过来，成为创始团队和技术骨干，这样可以拥有更大的话语权和更快的晋升通道。”

　　“而且我们的战略是特种工艺。德碁工程师在内存制造中积累的关于稳定性、可靠性和精密控制的经验，正好能在车用芯片、工业芯片这些领域，他们将大放异彩，他们的经验不会被浪费，而是被极度重视。”

　　王潇笑意盈盈，“张博，现在我需要你帮忙，帮我们招人。”

　　张汝京没开口拒绝。

　　台积电的收购的确创造了一个短暂的人才市场窗口。

　　那些对台积电庞大体系感到不适、渴望创业感的中层管理者和技术骨干，以及专业领域与DRAM特定技术捆绑过深、担心在台积电边缘化的资深专家们，确实会在这场收购中萌生去意。

　　而台积电并不会在意他们的离开，因为显而易见，它是要改造德碁做芯片代加工的。

　　如果条件合适，那么这些工程师自然不介意来大陆发展。

　　大陆的市场大，人口多，有识之士都会大陆市场未来发展，提前过来卡位。

　　张汝京笑着点点头：“那招聘的条件还是要给的，不能小气呀。”

　　王潇笑道：“高薪、股票期权、项目领导权、举家搬迁安置，只要条件符合，都可以给。”

　　张汝京点头表示满意，着重强调了一点：“最重要的是家属安置，只有家庭定下来了，做事的人才能安心。”

　　旁边听到他们谈话的人安不下心来了。

　　乖乖个隆地咚，这是来真的啦！

　　前脚说不要0.25微米的工艺，把韩国工程师直接踢出去；后脚她就安排去台湾招人。

　　德碁可是台湾做内存的开山鼻祖，要是能够从它家招上百八十个有经验的工程师，瞬间就能补齐他们芯片厂的人才短板咯。

　　到时候说不定搞个一两年，就能真的实现0.18微米制程的商业化咯。

　　哎哟喂！老板是真的要放弃0.25微米的技术了。

　　王潇可不管自己一句话造成怎样的山崩海啸，光一门心思地跟张博士讨论如何招揽台湾工程师的事。

　　张汝京是那种师傅带徒弟式的领导，而且是老派的师傅，类似于半个爹的那种。他特别关心员工的生活。

　　王潇连连点头，大包大揽：“我这都已经有规划了，等到他们家属过来，绝对不让他们空落落的找不到存在价值。他们可以在网上开店，售卖台湾特产。如果不想自己卖货的话，还可以当网站客服。他们可以居家办公。”

　　张汝京直接听愣了，这都什么跟什么呀？

　　王潇却一本正经：“他们既然要照顾家庭，那么，居家办公是最合适的，两头都能顾得上。当然，如果外语水平比较高的话，产品描述、营销文案翻译的工作，他们也可以胜任。如果有在国外生活的背景那那就更合适了，因为他们知道怎么将这些内容适配到不同文化背景的市场。”

　　她是如此的滔滔不绝，仿佛下一秒钟就直接把人拽去上班了。

　　张汝京不得不打断她：“跟大陆这边的习惯不一样，不需要给家属安排工作的。”

　　王潇却惊诧莫名：“不工作吗？他们的家属年纪应该不是很大吧，怎么能不工作呢？夫妻双方都工作的话，家庭对抗风险的能力也能提升啊。这年头，哪有铁饭碗啊？不管在哪，都有可能会失业。到时候一个人失业了，好歹还有另一个人的工作撑着，起码不至于家庭立刻破产。”

　　她振振有词，“再说了，他们的家属文化程度也不低吧。人家辛辛苦苦上了这么多年学，总不能因为结婚了，就干脆困在家庭里头，脱离社会了吧？这不好的。”

　　王潇自有一番道理，“工程师们工作忙，赶项目的时候，一周工作超过50小时是常态。所以很多时候他们确实顾不上家里。那么，子女的教育问题相应的，肯定要家属承担更多。一个长期困在家庭，与社会脱节的人，是很难承担起教育子女的责任的。”

　　她的理由一堆接着一堆，“况且，只有面向社会工作的人才能真正的了解工作族。让家属和工程师们也会有更多的语言，有助于他们家庭和谐。”