怎么？你们都想让我跟庙里的泥菩萨似的，天天看着几盘贡品不说话吗？
一家好好的企业，竟然出了侵吞国有财产的大案这么严重的问题，你们不让我插手？
【想得美，你们也不打听打听，我以前是干什么的？】
能力强的人，自然有着相应的傲气和脾气，牛红章在大钢厂收拾的人多了，什么厉害的牛鬼蛇神没见过，还能在李野这个小毛孩子面前低头？
空降兵落地的第一仗很重要，不能太硬，但也绝对不能太怂，要不然以后大家都不把你当回事儿。
有些个空降兵还会在第一时间故意找点小矛盾小冲突试探一下自己的权威呢！
所以牛红章没有被李野怼住，而是似笑非笑的道：“那么李野同志就给大家汇报一下五十铃发动机的研发情况吧！
据我所知这项研究是总厂跟你们一分厂合作的，跟那什么海外借款人可没关系了吧？”
李野缓缓点头道：“我们确实从总厂接手了4JB系列发动机的仿制工作，前后投入了七十余名技术人员进行攻关，
经过半年的分析研究，已经确定了初步的仿制计划，预计在一年内试制样机，两到三年之内量产上市……”
李野在说这些话的时候，习惯性的把预定时间都说长了一点，比如样机已经快要试制了，最多半年就可以出成果，量产上市估计也用不了两年时间。
因为上辈子的时候，李野经历过几任“蛮不讲理”的领导，不管你汇报成果的时候多么合理，他们都会压榨你的进度，你说十八天，他给你十五天，你说十五天，他又给你改成十二天，比周扒皮还狠。
只是等李野说完才反应过来这是八十年代，国营企业也不是资本家的血汗工厂。
但是李野刚刚说完，牛红章就一声断喝把李野给震懵了。
“不行，两三年时间太长了，国家从八四年引进技术到现在已经过去了四年，你们怎么还在原地踏步？连个样机都看不见影子？
国家花费了那么多的外汇引进技术，你们竟然四年没有动静？然后又贪多嚼不烂的引进了另外两个项目？”
李野赶紧打断道：“这个我要解释一下，我们是从今年春天才接手发动机研制的……”
牛红章大手一挥，不容辩驳的道：“你不要说什么客观原因，我已经确定过了，赣省那边跟你们同时引进技术，现在已经出了产品……你们必须发扬不怕苦不怕累的精神，克服困难，在半年内追上甚至超过赣省……”
李野看着严肃认真、铿锵有力的牛红章，恍然间好似融入了某些时代战争片。
【我不要伤亡数字，我只要XX，要是两个小时之内你攻不下山头，老子毙了你！】
你咋比我前面那些老板还狠嘞~
第984章 你是“带资进组”吗？
李野上辈子的时候，听说过一个“领导幸福值”排行表，是一群打工狗闲来无事各种吐槽玩笑排出来的，具体就是在哪一类领导手下干活的幸福值更高。
总体来说，在男领导手下干活比女领导略好一点（都市特种兵以及有特殊能力和非分之想的除外，）在天龙人手下卖命比平民选手稍强一些。
如果细分来说的话，等待退休的男领导，或者犯了错误翻身无望的男领导，几乎就是天堂模式，因为他基本上不管你，你爱怎么撒欢怎么撒欢，爱怎么摸鱼怎么摸鱼。
而那些到点就提，不需什么成绩的强壮天龙人算是幸福模式，因为你就算给他捅点小篓子，对他的仕途也没多大影响，他最多骂你两句，不会往死里整你。
而那些胸无大志的小天龙人也能凑合，反正他没什么大志向，无欲则刚，谁惹他他怼谁，有些不错的还会护短。
而如果你摊上了一个小镇做题家出身，又有上进心的领导，或者那些妄图超越父辈小天龙人……
那就别把自己当人了，拉磨的驴休息了你替它接着拉，驴歇磨不歇。
要是你犯了点小错，影响了你家老大的前程，整个磨盘都能夯在你身上，保准让你脑袋开花五体投地哀呼求饶。
如果你要是投到了更年期领导的门下……要么回家多练毛笔字——耗子尾汁、自求多福、菩萨保佑，要么就练好金刚钻，干出的活儿比任何人都好，让她无可挑剔倍感满意。
而现在李野看着义正严词的牛红章，好似看到一只拉磨的驴正在冲着自己抛媚眼儿。
【小哥，快点上套，体验一下拉磨的乐趣哦！】
我拉你妹！
虽然李野已经确定牛红章就是倒数第二有上进心的那种领导，但问题李野是“到点就提、不到点也能提”的那种半仙啊！
你想逼着我拉磨？我所有上进的动力都来自我自己，还用你逼？
李野嘬了嘬牙花子，很为难的道：“我们也是想加快速度的，但是我们预算有限，只能用各种节省的办法来研究，
如果牛书记能给我们拉个一两千万的研究资金过来，那么我们的研究速度一定会加快很多。”
“……”
会议室内安静了，好几个表情控制能力不行的人，开始低下头看着自己的脚尖，因为他们害怕自己憋不住笑，导致新官上任的牛红章把火喷到自己头上。
李野的话再明白不过——你带资进组你是大爷，你光耍嘴皮子……就负责旁白吧！
这倒不是李野“一切向钱看”，说实话，喊口号拼精神，确实有一定的效果，李野也相信精神和意志是成功不可或缺的因素。
就比如赣省的江铃，就在相对艰难的条件下，把五十铃的4JB1发动机仿制成功，而且最后青出于蓝。而同时期国内其他几家引进技术的厂家，最后全都放弃了。
但一分厂不是没有碰到江铃那样的技术团队嘛！
这就跟“别人高考七百分，你凭什么四百五”一个道理。
所以李野才在一分厂采用了双管齐下的策略，而且用实际效果证明了这种策略的优越性。
一分厂那些技术人员的干劲为什么那么足啊？
一部分是集体荣誉感作祟，另外就福利待遇在支撑。
大把的实验耗材供着，跟以前抠抠索索的研究条件一个天上一个地下，你做不出成绩都觉得自己是国家的罪人。
二十块钱的加班费，他们能给你干一宿，五百块的月工资，他能在技术科打地铺，
而且家里人也支持，老婆隔三差五的给送菜送饭送棉袄，还带着孩子的考试成绩来表示“你放心，家里有我”。
一个被家人仰望的大男人，一个家庭公认的顶梁柱，又有为国争光的思想加持，他们能不拼命吗？
但你要说没钱……
总厂前几年的例子摆在那里，口号喊的震天响，他不出成绩啊！报废一台样机还要扣我奖金，我闲得折腾。
可这些道理，牛红章是不相信的，或者说他心里相信，嘴上却绝不相信。
牛红章盛气凌人的对着李野呵斥：“李野同志你的思想有问题，有很大的问题，你一个D员，竟然把工作跟金钱紧密挂钩？
没有钱就不能工作了吗？没有钱就不能技术攻关了吗？我们以前有钱吗？原子弹没有造出来吗？氢弹、洲际导弹……”
“……”
李野叹了口气，不想辩解了，在这种大是大非面前，提钱确实不太合适。
但是在某些技术领域，没钱真的就没有追赶的条件。
就算是把国家荣誉看的比命还重的那些玩导弹的，没有大资金支持的超高音速风洞支撑，他也达不到世界一流。
而且绝大多数八九十年代的科研人员，也跟五六十年代不一样了。
就像几十年后，种花家的军事科技突然间就开始井喷，让所有人都目瞪口呆，好似没有道理一样。
但是实际上在一几年内地超过日笨，GDP达到世界第二之后，海外的技术人员就开始大批量回国了，甚至于在某些领域造成了海外技术的断层。
那他们回国的原因是什么呢？
是双管齐下，是国家荣誉+资金支持。
那时候灯塔公布的研究经费还是碾压种花家，但是如果你去问问具体的科研人员，就知道内地落到实处的科研经费其实已经超过了灯塔。
这是为啥涅？
嗯，这个问题你得问问史密斯专员，问问他用的咖啡杯多少钱一个，问问他穿的内裤多少钱一条。
所以说八九十年代的出国热，是因为种花家那些高端人才对于年薪五万美刀的工作趋之若鹜，
但是到了一几年，一年十几万刀对于科研狗已经吸引力不大了，回国搞个海优立刻解决房子首付问题，生活压力可以说是骤减，
而且灯塔那边各种税搞的人精神焦虑，生活各种不方便，饭菜还难吃，最最重要的是找媳妇儿还困难。
当然了，你要是捏着大把资金润过去的……那就是另外一回事了。
“韩书记，您不要误会，实际情况不是你想的那样……”
陆知章看到李野耷拉了脸，赶忙开口说话转移火力，他这个厂长总不能老是让李野顶在前面。
“总厂在发动机的仿制上用了四年时间没有收获，才交给一分厂负责的，虽然说是共同研发，但是研发资金一直是一分厂自己承担，
这几个月以来，我们已经投入了几百万的资金，但总厂没有给我们一分钱，一分厂一直是自负盈亏的，但是总厂并不愿意放手，所以……”
“放手？你们这是想搞分裂吗？你的思想问题比李野还大，会议结束之后，你写一份检讨交给我……”
牛红章愤怒了。
他的职责并没有明确的包括生产方面的事宜，但是组织架构和企业性质却是他的本分工作，陆知章要是真闹幺蛾子，他不介意毁了他的前程。
“分裂？”
李野平静的道：“牛书记，请问在这国家的土地上，都是国家的企业，一分厂能分裂到哪里去？”
“一家企业分成两家企业的事情还少了吗？如果这种分家都是分裂，那要冤死多少人？”
关键时刻，还是李野顶上去了。
这就是幸福模式下领导该干的活儿。
陆知章是正职不假，但他身板儿弱，防御力不够，一旦说错了什么话，很容易被人抓住把柄。
而李野虽然是副职，但是抗高血厚，只要不是干了什么违反纪律的事情，受点惩罚都不破防。
再说“分家”这个筹码，上面早就知道了，要不然怎么会让马兆先当生产***呢？
你牛红章有本事就反映上去吧！有事儿我担着。
别看马兆先的“代”总经理不怎么牢靠，但是到了比较高的层面上，我李野这个副厂长可稳得很呢！
第985章 我包赔，你赔得起吗？（还债）
“李野，你这是什么意思？”
牛红章几乎是从牙缝里把这句话给挤出来的，因为到了这会儿，他已经意识到自己的三把火失败了。
新官上任三把火，不能不烧，也不能乱烧。
不烧的话没人当你是回事儿，乱烧一个不好会伤了自己。