第108章
江沛挂了电话, 丝毫不管电话那头江父是怎么样的恼羞成怒。
坐了许久，他才收拾了心情，回自己卧室之前先去看看爷爷是否睡得安稳。刚推开门, 就看见老爷子靠在床头, 手里拿着一本书在看。
“爷爷, 你怎么还不睡？”
江老爷子取下眼镜：“你爸打电话过来了？”
心知瞒不过老爷子，江沛索性也就坐在床边。
“是。”
江老爷子揉了揉眉心：“不必理他。”
从他来到沪市开始, 远在京城的儿女们就蠢蠢欲动。后面出了江润这档子事, 他更是心里不喜。
江老爷子早些年被下放牛棚, 一子三女中, 只有最小的女儿跟了他一起去。后来江父把江沛也丢了过去，三个人就这样在乡下过了四五年。
好在江老爷子早些年行下不少春风, 所以也有人冒着风险给他便利，去的地方不偏不远, 受罪当然是受罪的, 但是比起其他下放的，已经好了许多。
这三四年之后, 江老爷子也是头先几批平反的，他带着小孙子和小女儿回到了京城。
曾经那些在他艰难的时候不敢站出来的儿女，在他回京之后又个个上了门, 哭着求着说自己的不容易。
江老爷子自然是理解的，风云动荡的年代，谁能不怕？
他重新接纳了儿女们, 叮嘱他们要团结一心。
八十年代正逢改革巨变, 小女儿的婚事出乎所有人的意料, 她没有选择门当户对的二代们，倒是跟自己的大学同学领了证。那个大学同学是从山里走出来的孤儿, 没有家庭，自然也提不上给任何助力。
原本江沛的两个姑姑还在笑话小妹的目光短浅。
谁知道江楠居然找到了一支潜力股。嫁出去后，夫妻两个很快就抓住机会，一跃成为家里最出色的孩子。
那时候江沛还小，最黏的就是小姑姑，他跟江父有矛盾。江父在老爷子下放之后迅速娶了一个革委会主任的女儿，等到江老爷子回来，他又当机立断离婚。
在江沛回来之后，他第三次结婚的对象是文工团的小组长。
江沛不愿意回家去看父亲的虚伪和后妈的柔弱，多数时候都是跟着小姑和小姑父。
江沛的小姑和小姑父做起外贸和地产上的生意，当然也没忘记自己的兄弟姐妹。江父和江沛的另外两个姑姑都在里面占了股份。利益捆绑的越深，集团里的亲戚就越多。
江沛的小姑在的时候，大家还都十分的和乐温馨，可等到江沛的小姑和小姑父出了车祸，两人双双亡故，只留下一个还在吃奶的江小润时候，一切就都变得复杂了。
集团的大份额股份都在江润名下，次之的股东是江老爷子。
江父那时候基本就等着江老爷子指明他来当集团领导了，结果却被老爷子当头棒喝。
江老爷子把自己的股份转给了江沛，让还在读高中的江沛接手了集团。
等到江润长大，如果江润是可造之材，集团依旧回到江润手中，如果江润不愿意，那做一个只拿分红的大股东也能安稳一辈子。
江老爷子这个决定一出，江家顿时硝烟四起。
江父气的摔了一地碎瓷，却不敢去老爷子面前耍横。
江沛接了集团的业务，忙于学业和工作，江老爷子前几年身体不好，经常要出国去疗养。
于是江父新娶的妻子提出自己可以照顾江润。
江老爷子那时候分身乏术，看在江父最后娶的这个还算老实，加上她自己也刚生了一对龙凤胎，自然同意。
江沛在选择大学的时候，本来也想着选京市的大学，离家里近，还能照顾江润。
可江楠留下的生意多是在南方，所以江沛选择了沪市。
他安安稳稳的在沪市经营了三年，把姑姑留下的资产翻了三倍。
如果不是去年那档子事儿，他压根不会在大学的最后一年休学。
如今尘埃落定，江老爷子也看清了儿女的凉薄自私，跟着孙子来了沪市。
本来事情到了这里，江老爷子还不至于把儿女的脸面都给揭下来，但是江润差点被拐这件事，狠狠触动了他的逆鳞。
江沛在出事的第一时间就去调查了，祖孙两个都抱着一种悲凉的心情。
江润如果出事，那江润名下的股份自然是要分出去。江家人人都可以从中获益。
江老爷子被这样的猜测打击的沉默许多。
虽然最后没有查出来什么，那些人贩子就是长期游离在火车站附近的，完全查不到跟江家任何一个人有关系。
这样的结果虽然让江老爷子松了一口气，但也让他对大儿子那个一向恭顺的老婆起了质疑。
江润一个小孩子，她安排的什么人往这里送？怎么能把孩子直接一丢就走？
那么小的一个人，给他穿的戴的都十分出格，简直把“我有钱”挂在孩子脸上。
这是要干什么？
事情一发生，江老爷子就打电话过去。
江沛的后妈在那边哭的梨花带雨，口口声声都是如果江润丢了，自己就是江家的罪人。
江老爷子想跟儿子说几句，江父却话里话外都是指责他偏心。他们把江润带到七八岁，已经是于他有大恩。还有老爷子只记着江沛，他那对龙凤胎今年也已经八九岁了，老爷子连平时问都不多问。
江老爷子再没了质问的心情，他想说那两个孩子不是他不亲近，只是年纪小小的孩子，至于每次到自己身边都一句一句全是好听话吗？
这是大人教的，还是孩子耳濡目染学的都不重要。
重要的是，没有人愿意被孩子这样讨好。
大儿子的抱怨还犹在耳边，江老爷子彻底没了改变他们的心思。
就像他说的那样，他现在就守着两个孙子过日子。
江沛给老爷子掖了掖被角。
两人都默契不再提京城的人和事。
“你今天带来的小姑娘倒是很有意思。”
江老爷子转移话题到元棠身上。
江沛想起元棠的样子，嗯了一声：“是，她挺有意思的。”
“你那个什么集会，是不是要把人家加进去？”
江沛点点头。
元棠今天跟张雪聊的最好，送她出去的时候，他已经听见张雪跟元棠约好了后面的合作。
“那就好，我看她也是很有想法的人。”
今天元棠送来的礼物，江润最喜欢。
别的客人要么送玩具，要么就是送价值很高的东西，只有元棠送的零食，江润简直爱死了。晚饭时候还把跳跳糖偷偷藏在江沛的碗里，江沛面无表情的吃完，然后收缴了所有的零食。
江润再哭唧唧也不管用，江沛就是这样的铁面无私。
想到晚饭时候的插曲，江沛的心情终于舒朗了些许。
“她做的东西都比较有意思。”
也很奇怪，她这样的童心和乐趣，对人却格外的疏离。
江沛想起自己问元棠的话，对方甚至只拿敷衍来对待，刚刚昂扬的心情又瞬间跌了回去。
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元棠参加完江润的生日会，认识了新的朋友，回到学校的时候心情还是很好。
回到宿舍，田蜜已经搬了出去，她原本的铺位暂时空着，学校没有安排人进来，元棠估计他们会在下一个学年再安排进来人。
林菲和黄欣楠对田蜜的离开举双手庆祝，三个人的宿舍生活简单了许多。
元棠拿出纸笔开始写计划书，今天张雪给她了很大的灵感。
她突然觉得自己的投资策略好像一直都是这边一点那边一点，十分的不规律。
用笔写下自己的一切，元棠开始盘点自己的资产。
蔡州市的门面房一间，浦东的四套房产和周围的地皮，烂泥渡周围的一套民房，自己购置的浦西的一套商品房。两家厂子，以及胡燕被服厂的股份。最后是李经理代理的经销公司。
过去的一年，她的干脆面已经在周围几个省份都站稳了脚跟，每个月的收入能在十万以上。
元棠想了想，在蔡州市的门面房上画了一个圈，又在浦东的四套房产上画了一个圈。
她被张雪的话激励，干脆面现在虽然已经打开了局面，但是北方城市她还没有涉足。
再联系前段时间李经理给的消息，说北方已经有小厂子开始做这样带卡片的干脆面了。
她在干脆面上画了重重一笔。
市场这东西，你不去占据，就会被人抢先。
元棠下了决定，电话打给了李经理。
“之前你说的那几家工厂，下个月我要亲自去看一下。”
现在她的两家厂子都是满负荷运行。一厂每天都是三班倒，工人们没有闲下来的时候。二厂仅有的几条干脆面生产线也是一样，还要忙着处理新产品的生产。
三厂的开始迫在眉睫。
元棠盘了一下身上的现金流，如今还有二百万，完全够再来一家厂子。
李经理忙不迭的答应，他原本就劝着元棠抓紧时间扩开市场，要知道方便面的工艺并不复杂，北方有很多小厂子一台机器就能做。
尤其在过去那一年，咔咔香在沪市周围火了之后，很多北方的小厂子都蠢蠢欲动，其中几家厂子也开始制作这种带卡片的干脆面了。
也不知道说什么好，这些厂子有些不知变通，完全是照搬过去。就连咔咔香的卡面都照抄了过去。好在元棠之前就咨询过律师，这些卡面都做了认证，所以李经理才能很快把这些冒名顶替的小厂子给打下去。
可有些厂子很会钻漏洞，他们觉得你们咔咔香不是做西游记吗？那我就做红楼梦，做水浒传，做三国演义。
这种漏洞李经理完全不知道怎么堵住，你能拦住人家不让做卡面？这又不是你的专利！
李经理回来之后愁的几个晚上睡不着，自从被元棠挖角到新的经销公司来，他的收入就提高了很多，之前虽然说也是个小老板，但合伙生意，难免跟其他合伙人有点这样那样的矛盾。
那时候他说要跳槽，几个合伙人的嘴脸更是让他心寒无比。
他跑下来的工厂和分销点，那些人说要就要，愣是要把他逼得什么都不拿的出来。
最后李经理离开也是带着怨气的，想着自己当初牵头搞的经销公司，可到了最后居然被人家挤兑。心里想想就憋气。
他拼着一股劲要在元棠这里干好，好在元棠是个厚道的老板，他在这里只要是不过分的提议，元棠都能听一听。
沟通成本直线下滑，每天的时间都用在工作上而不是沟通上，李经理把这份工作当成自己的立身之本，盼着元棠的事业越做越大。
“早该开三厂了，咱们一厂这边多少次了，总是断货。”
现在的干脆面已经在至少七个省份都站稳了脚跟，李经理劝了元棠好几次，觉得厂子到了这种地步，最应该做的是加杠杆，赶快铺开。
别说是三厂了，四厂五厂也应该安排上。
难得的，元棠这次没有再说什么“以后再说”的推辞。
她说了一句：“你准备下厂子的资料，找个靠谱的银行信贷人员问一问。”
今年九四年开始，她已经嗅到了很多蠢蠢欲动的气息。
去年海南的楼花暴雷，当然也有一部分人逃出生天，在击鼓传花的市场上弄到了一大笔钱。
这些热钱总要有下一个要去的地方。
元棠结合上辈子的经验，心知如今才算是真正迎来了房地产的辉煌开端。
“之前让你准备的管培生计划确定了吗？”
要拓开市场，自然是需要人才。
元棠在自己的工厂里颁布了两个计划。
一个是内部的升值体系，厂子现在认可的学历包括夜大和职高，只要是学历过关，内部有管理岗位空缺出来，就可以进行竞聘。
元棠给的条件很优厚，不论工人的年龄和性别，只要想进步，在厂子里总有机会。
原来那种论资排辈的风气一去不复返，元棠倒是也没有开除那些跟不上厂子发展步伐的小领导，她只是把对方降职处理。
降职之后的小领导分为了两部分，有一部分是受不了这个闲气，直接提了离开。
还有一部分则是老老实实的改了行事风格，在车间老老实实当上了普工。
竞聘制度刚颁布，元棠还没有见到成效，不过她并不着急，两个厂子现在足有二三百的工人和大几十人的后勤，总会有人出来吃这第一口的螃蟹。
至于另外一样，就是元棠提出的管培生计划。
准确来说，是阉割版本的管培生计划。
后来那种从大学里招收管培生，然后拿管培生当廉价劳动力用上半年，再逼管培生辞职的做法，她当然是看不上眼的。
太不要脸。
她招来的管培生，就是真真正正的当做后续的领导班子在培养。
只不过现在的大学生都分配工作，元棠只能从大专里面找。
去年开始，一部分的大专就已经不再分配工作了，因此她也能捡漏。
“多招一些经管，英语，还有市场营销的。”
李经理表示可以，但也说了效果不会太好。
“比起其他那些大厂子，我们的优势并不明显。”
虽说是有些大专不分配工作，但是多数人还是想要找一份安稳工作的。
国企，国营厂仍然是多数人的首选。
李经理在今年已经去过几家院校，招聘效果都很不理想。
李经理还曾经问过元棠，这样搞管培生制度真的划得来？
元棠不光是把人招进来这么简单，她还会找一些内部的小领导过来讲课，把这些大学生放进公司和工厂里轮岗。
这么一番折腾下来，很多人都扛不住了。元棠也投入了很多成本。
元棠：“肯定是值的。”
要知道分配制度在经过十几年，如今已经是基本饱和了。
尤其是前两年开始了裁军，很多转业军人也涌入进了工厂和单位。以前是十个萝卜百个坑，后来是一个萝卜一个坑。现在是萝卜比坑多。
再加上这两年很多国营工厂的倒闭。
明年开始，就逐步取消分配工作了。
元棠之所以记得这个时间，还是上辈子元柳元芹都是卡着最后一届分配的工作，再往后一年，就没了这样的好运气。
元棠让李经理放心大胆的去做，主要是要形成内部的方法。
她学习的专业课程里讲过，人力资源管理，也是正规公司的一部分。
用人不单单是把人招进来这么简单，怎么塑造好企业文化，再进一步的将自己的企业文化深入到顾客心里，这才是一个长久发展的企业应该解决的问题。
跟李经理敲定好买三厂的打算。
元棠拨通了一个电话。
电话那头是马兰。
元棠寒暄了几句，说到正题。
“马兰姐，五中这间门面房，你要吗？”