“……”

　　运动让男人容光焕发。

　　姚东风回过味，盯着前头形象一丝不苟的庄继昌，咧嘴姨母笑。

　　小黄牛实至名归。

　　-

　　走出电梯。

　　庄继昌直奔会议室，脚下带风。

　　他放下平板，解开西装纽扣，环视一圈淡淡道：“小范围会议，不用人多。”

　　言外之意是请无关人等自动撤离。

　　长条会议桌满座，佳途云策各部门中层几乎全员到齐。

　　闻言，不约而同齐齐望向他。

　　总经理开会，谁也不想成为局外人，于是各个把着扶手一动不动，相互试探。

　　“……”

　　见无人动弹，严我斯右眼皮突跳。

　　明明是他说开中层管理会议，若非如此，谁敢自作主张，不可能会错意。

　　严我斯右手摸着腕表，揣度老板心思，忽然醍醐灌顶。

　　庄总故意虚晃一枪。

　　服从性测试，下一步就是敲山震虎。

　　想明白实际意图，严我斯主动起身，隔空与人对望一眼，谦逊问候，“庄总。”

　　余欢喜今天去哪儿了。

　　严我斯心下嘀咕。

　　庄继昌点颔，“传统业务部留下，其他人各自去忙。”

　　“好的。”

　　有严我斯带头，其余人等不敢多留，离开时一阵窸窸窣窣。

　　梁乃闻刻意经过蔡青时，借弯腰捡签字笔，不怀好意低低一笑，“该伤筋动骨了。”

　　蔡青时瞥一眼，换姿势坐好。

　　来就来呗。

　　都不是什么好人，何必紧张。

　　-

　　传统业务部下设三个部门，蔡青时常年直接把控，不设中层管理。

　　开会前，严我斯接到庄继昌指示，按部门例会出席频次，挑选合适的业务骨干。

　　搞了十年行政工作，庄总盘算什么，他了然于胸。

　　从管理学角度，Ching个人能力很强，更擅长单打独斗，但是带不动团队。

　　空降破局，实现增长目标才是关键，庄继昌显然不会再让Ching一意孤行下去。

　　要么，借调整业务，重新分配分工；要么，以激发团队活力，小范围轮岗。

　　庄总让他挑人，看似放权，实则考验。

　　严我斯琢磨了两个晚上。

　　余欢喜是庄总嫡系，自不必说。

　　小黄牛前途无量，说不准自己往后还有求到她头上的时候，该示好及时示好。

　　其他人好说。

　　客情管理李音，客服部徐荣，包括陈总生前有意提拔的张黄和，另外有两个人，也入了严我斯的眼。

　　刘宇宙，计调今年新招的985学硕，根基浅，徐荣汇报说，他和余欢喜关系好。

　　另一个人，邓桃李，徐荣也汇报说，和余欢喜关系不好。

　　这就很有意思了。

　　于是，严我斯向庄继昌提交了名单。

　　私心人人有。

　　行政点多面广事杂，十有九乱，出成绩才有未来。

　　他想去总部，不能只靠老狐狸。

　　-

　　姚东风调试好投影仪，所有人正襟危坐，各个表情严峻。

　　唯有邓桃李，眼风不断徘徊，瞥一眼张黄和，又忍不住偷瞄庄继昌。

　　她心虚。

　　没资格出席日常例会，庄总一直没通过自己的好友申请，怎么开会竟然有她。

　　“……”

　　邓桃李咬唇望向庄继昌。

　　有点走神。

　　张黄和也穿衬衫，可庄总这件一看就很有质感，尤其他的领带，恰好抵住喉结。

　　它说话时会动，她盯着移不开眼。

　　“……”

　　“……经济下行，别看各个景区人山人海，实际跟团游仅占比4%，自由行占比44%，其次是自驾游，占比42%。”

　　“也就是说，国内所有旅行社，需要在这4%的份额里厮杀。”

　　庄继昌掷地有声。

　　“所以呢，庄总。”蔡青时抱臂质问。

　　何必铺垫那么多。

　　“老旅游死，新旅游生。”庄继昌双掌虚撑桌面，回视她，眼底晦暗不明。

　　蔡青时嘴角微扬，“说了多少年。”

　　“行业变革，总部决定实行精细化专业化转型，凤城公司将会是首批试点。”

　　“……”

　　转型试点。

　　所有人目瞪口呆，不禁相互交换眼神。

　　李音率先留意蔡青时反应，她瞳孔急剧收缩，眼底掠过一秒诧异，显然并不知情。

　　徐荣条件反射，同样望向蔡青时。

　　张黄和眉心拧紧咂嘴，一脸苦相回味，似乎还没跟上进度。

　　刘宇宙摩拳擦掌，跃跃欲试。

　　邓桃李始终心不在焉，定定看着平板。

　　其余几人默然不语。

　　数据说明一切，现在的旅游，已经不再是以旅游公司为引导，而是由游客定义。

　　“需求端的重点变化，对佳途云策提出了新的考验，倒逼我们加速变革。”

　　庄继昌的话像一记重锤砸向每个人。

　　扎心的事实。

　　-

　　“庄总打算怎么安排？”蔡青时稳住情绪，右手微握拳，悬空搭在桌面。

　　都是专业职场人，她登时听出话外音。

　　所谓试点，先破后立，深入探索，大胆尝试，最重要的一点，经验复制。

　　“先总结再优化，未来一个星期，要辛苦你了，Ching，”庄继昌摸着平板一角，“具体办法会后对齐，尽快落实。”

　　蔡青时微微一笑。

　　“工作琐碎，传统业务部自本周起，开启轮岗制，后续会成为常态化政策。”

　　“轮岗？”蔡青时迎头暴击。

　　庄继昌嗯了声，后仰倚着椅背，尽在掌控，“各部门Leader轮替，业务线调整。”

　　他依旧冷漠没有任何表情。

　　底层员工的感受，公司永远没必要在意，他们几乎都是可有可无的。

　　你内耗，没有成长，关公司什么事。

　　“太好了！”张黄和大喜过望，差点脱口而出，没想到天无绝人之路。

　　“庄总，轮岗影响业务专业度，打击长期价值，尤其计调岗，我们培养一个好计调不容易！”蔡青时据理力争。

　　他就差直接说要架空自己。

　　庄继昌眼皮一抬，微哂，“培养？”

　　你要不要听听自己在说什么。

　　“……”

　　严我斯挑的全是年轻人，平均年龄26+，还没学会喜怒不形于色，一听“Leader”明显兴奋，喜悦按捺不住。